男性通常去酒店進行勾搭，而女性通常去酒店與女友玩耍並尋求男性的認可。有一小部分婦女去酒店與那個“熱”男搭檔，但大多數婦女並不為此而去。
酒店的創意，以幫助促進團隊合作
1.融入挑戰。一個簡單的想法是在您的酒店公關中發起競賽或挑戰。例如，讓他們促銷食品或飲料，而服務最多的人將贏得獎勵。獎品不必太奢侈。實際上，您會看到，即使是簡單的禮物（例如，送給餐廳的10美元的禮品卡），也會如何增加公司內部的團隊合作精神。
2.實施團隊思想。讓您的員工在團隊中一起工作，以創建他們認為可以在您的酒店中使用的想法。這甚至可以包括一個晚上的菜單，場所和更多內容。鼓勵團隊共同提出想法，找到實施和推廣想法的方法，並培訓在職員工中的其他人如何實現他們的想法。您可以輪流度過特別的日子，以納入所有這些想法。您可能會對某些團隊的創造力感到驚訝，並希望在您的酒店中實踐他們的想法。
3.輪換職責。鼓勵您的服務人員在感到不知所措時輪換他們的職責。這將給他們一個迫切需要的休息時間，使自己稍稍放鬆一下，從而平靜下來。
4.鼓勵溝通。如果他們有理由與您交談，請始終讓您的服務酒店公關知道您有開放政策。這是絕不能對員工使用恐嚇的原因之一。通常，打擾團隊合作的問題是由於誤解或錯誤信息造成的，可以在幾分鐘之內解決。
酒店的創意，以幫助促進團隊合作
1.融入挑戰。一個簡單的想法是在您的酒店公關中發起競賽或挑戰。例如，讓他們促銷食品或飲料，而服務最多的人將贏得獎勵。獎品不必太奢侈。實際上，您會看到，即使是簡單的禮物（例如，送給餐廳的10美元的禮品卡），也會如何增加公司內部的團隊合作精神。
2.實施團隊思想。讓您的員工在團隊中一起工作，以創建他們認為可以在您的酒店中使用的想法。這甚至可以包括一個晚上的菜單，場所和更多內容。鼓勵團隊共同提出想法，找到實施和推廣想法的方法，並培訓在職員工中的其他人如何實現他們的想法。您可以輪流度過特別的日子，以納入所有這些想法。您可能會對某些團隊的創造力感到驚訝，並希望在您的酒店中實踐他們的想法。
3.輪換職責。鼓勵您的服務人員在感到不知所措時輪換他們的職責。這將給他們一個迫切需要的休息時間，使自己稍稍放鬆一下，從而平靜下來。
4.鼓勵溝通。如果他們有理由與您交談，請始終讓您的服務酒店公關知道您有開放政策。這是絕不能對員工使用恐嚇的原因之一。通常，打擾團隊合作的問題是由於誤解或錯誤信息造成的，可以在幾分鐘之內解決。
